Zaměstnání cizince v České republice může být poměrně komplikovaným procesem. Jak moc komplikovaným záleží na spoustě faktorů – země původu cizince, zda už je v ČR nebo si ho chcete odněkud přivézt, jaký typ víza či povolení k pobytu případně už v ČR má, atd. V dnešním článku zkusíme tuto složitou agendu co nejvíce zpřehlednit.

Jaké otázky si klást při zaměstnání cizince

Jak jsme zmínili výše, agenda zaměstnávání cizinců je v České republice poměrně komplikovaná. Níže Vám nastíníme, jak postupujeme my, pokud se na nás nějaký zaměstnavatel obrátí s tím, že chce pomoci se zaměstnáním nějakého cizince.

Na začátku vždy pokládáme spoustu otázek, abychom zjistili, zda je zaměstnání tohoto konkrétního cizince možné a jak komplikované to bude. Níže uvádíme základní otázky, které klademe i s podrobným vysvětlením “proč” je klademe, aby mohly být užitečné i Vám, pokud si zaměstnávání cizinců chcete řešit sami, bez pomoci 🙂

Je cizinec již legálně v České Republice?

Pokud už cizinec legálně pobývá v České republice na základě nějakého typu dlouhodobého víza či povolení k dlouhodobému pobytu, jeho zaměstnání bude pravděpodobně jednodušší, než kdyby v ČR ještě nebyl.

Jak popisujeme např. v článku Kvóty ekonomické migrace – ze kterých zemí cizince nepřijímat?, pokud si vyhlédnete cizince v nějaké specifické zemi (př. provozujete indickou restauraci a chcete do ní kuchaře z Indie), je možné, že ho sem vůbec nebude možné dostat. Pokud to možné bude, může to trvat třeba i rok a déle.

Jaký typ víza či povolení k pobytu cizinec v ČR má?

Toto je další zásadní otázka, kterou zaměstnavatelům klademe. Ideální variantou totiž může být, že cizinec má nějaké vízum či povolení k pobytu, které mu garantuje volný vstup na trh práce. V takovém případě můžete cizince zaměstnat prakticky ihned, jen s tím, že jeho nástup nahlásíte včas na Úřad práce.

Pokud cizinec nemá volný vstup na trh práce, relativně jednoduchou situací je, kdy už v ČR pobývá např. na základě zaměstnanecké či modré karty. V takovém případě Vás čeká “jen” nahlášení změny zaměstnavatele přes MVČR a nahlášení nástupu na Úřad práce. Tento proces trvá od několika dnů (u držitele modré karty) po několik týdnů. Pořád je to tedy relativně rychlá cesta zaměstnání cizince.

Pokud zde cizinec pobývá na základě nějakého jiného typu víza či povolení k pobytu, může Vás čekat celý proces změny účelu pobytu, např. z víza za účelem rodinným na zaměstnaneckou kartu. Takovýto proces obvykle trvá alespoň okolo čtyř měsíců, občas i déle.

Kdy cizinci končí platnost víza či povolení k pobytu?

Pokud se vše sešlo skvěle a cizinec, kterého chcete zaměstnat je už legálně v ČR a má nějaké platné vízum či povolení k pobytu, další zásadní otázkou je, kdy mu vízum či povolení k pobytu bylo vydáno a kdy končí.

Opět i zde je důvodem k otázce mnoho různých variant situací. Např. pokud má cizinec svou první zaměstnaneckou kartu, může zaměstnavatele změnit nejdříve po šesti měsících. Pokud jste si tedy vyhlédli někoho, kdo právě přijel, bohužel ho rychle nezaměstnáte.

Další věci je, že jakékoliv změny v imigračním statusu (př. změna z jednoho typu víza na jiný typ) s sebou vždy nesou nějaké riziko.

Vezměme třeba situaci, že je tu třeba cizinec, kterého chcete zaměstnat, na dlouhodobé vízum za účelem rodinným a toto vízum mu končí za dva měsíce. Je sice možné, abyste s ním začali řešit přechod na zaměstnaneckou kartu, nicméně jak jsme zmínili výše, tento proces může trvat i čtyři měsíce a déle.

V takové situaci by určitě bylo pro cizince bezpečnější zároveň požádat jak o zaměstnaneckou kartu, tak i o povolení k pobytu za účelem soužití rodiny. Případně pouze o povolení za účelem soužití rodiny, protože díky němu cizinec získá volný vstup na trh práce.

Jak dále postupovat se zaměstnáním cizince?

Zodpovězení výše uvedených otázek Vám dá jasnou představu o tom, v jaké situaci se daný cizinec nachází a jak snadné či komplikované bude ho zaměstnat. Co se všemi těmi informacemi dál, záleží zejména na tom, jak velkou znalost imigračních procesů máte.

Většina firem si od nás nechá zařídit celý proces, protože nechtějí udělat chybu, případně se touto agendou vůbec nechtějí zabývat, protože cizince neřeší často.

Některé firmy naopak zkušenosti se zaměstnáváním cizinců mají a buď se na nás neobrací vůbec, nebo se na nás obrací v nestandardních případech, kde si nejsou jistí.

Pro některé firmy také organizujeme pravidelná školení HR, které Vám dá veškeré základy, které potřebujete znát, abyste si se základními situacemi dokázali poradit sami.

Kontaktujte nás, pokud máte jakékoliv dotazy, rádi od Vás uslyšíme 🙂