Od října 2025 byla prodloužena lhůta k ohlášení změny zaměstnavatele pro držitele standardní (duální) zaměstnanecké karty z 60 na 90 dnů. Co přesně to znamená a jak to ovlivní život cizinců i jejich zaměstnavatelů popisujeme níže.

2 typy zaměstnanecké karty

Zaměstnanecká karta je nejrozšířenější cesta k zaměstnávání cizinců ze třetích zemí. Existují dva typy zaměstnanecké karty – standardní (duální) a neduální.

Duální znamená, že zaměstnanecká karta kombinuje dva účely – povolení k zaměstnání cizince (na určité pozici u určitého zaměstnavatele) a povolení k pobytu v ČR.

Neduální zaměstnanecká karta se vydává cizincům ze třetích zemí, kteří mají z nějakého důvodu volný vstup na český trh práce (a nepotřebuje tedy povolení k zaměstnání). V tomto případě slouží zaměstnanecká karta pouze jednomu účelu – jako povolení k pobytu na území ČR.

Prodloužení lhůty pro změnu zaměstnavatele

Do října 2025 platilo pro držitele standardní (duální) zaměstnanecké karty pravidlo, že po ukončení předchozího zaměstnání měl cizinec 60 dnů na to si nalézt nového zaměstnavatele a toto oznámit MVČR.

Od října 2025 byla tato lhůta prodloužena na 90 dnů.

Co se mění pro zaměstnance a co pro zaměstnavatele

Pokud si držitel zaměstnanecké karty ve stanové lhůtě nenajde zaměstnavatele a/nebo změnu včas nenahlásí na Ministerstvo vnitra, bude jeho zaměstnanecká karta zrušena a cizinec bude muset z ČR vycestovat.

Pro cizince z mnoha zemí (zejména, kde jsou zavedeny tzv. kvóty) to prakticky znamená konec pobytu v ČR a EU, protože získání nové zaměstnanecké karty ze země původu může být běh na mnoho měsíců i let.

Období mezi zaměstnáními je tedy pro cizince často velmi stresující. Nejen, že jsou bez práce a tedy i bez příjmu, ale zároveň jim hrozí potenciálně i vyhoštění z ČR.

Pro samotné cizince je tedy prodloužení lhůty z 60 na 90 dnů velmi dobrou zprávou, neboť jim dává více klidu a možností pro změnu zaměstnání.

Pro zaměstnavatele se prodloužením lhůty z 60 na 90 dnů nemění prakticky nic. Snad pouze to, že nyní mají potenciálně možnost vybírat z více kandidátů.

V praxi se totiž stává, že si cizinec radši vybere zaměstnavatele, který mu tolik nevyhovuje, ale je schopný mu poskytnou pracovní smlouvu a číslo volného pracovního místa dříve.

Pokud máte jakékoliv dotazy ohledně zaměstnávání cizinců, kontaktujte nás – rádi poradíme či se o všechno postaráme.