Abychom zůstali co nejlépe informováni a věděli o všem, co se chystá, pravidelně se pro Vás setkáváme s nejvyššími zástupci ministerstev vnitra, zahraničních věcí, práce a sociálních věcí, průmyslu a obchodu, Úřadu práce a Inspektorátu práce. Nejaktuálnější setkání proběhla v dubnu 2025 a v tomto článku Vám shrnujeme nejzásadnější novinky ze všech zmiňovaných úřadů.
Vzhledem k tomu, že novinek je opravdu mnoho, rozdělujeme je pod každým z úřadů do tří částí:
Zásadní – toto jsou novinky, které se týkají prakticky všech zaměstnavatelů cizinců a mohou mít potenciálně velký dopad na tuto oblast.
Zajímavosti – tyto novinky jsou spíše pro zajímavost, k zamyšlení či pousmání.
Výhled – zde shrnujeme budoucí plány jednotlivých rezortů, na které je třeba dávat pozor a sledovat je.
Ministerstvo průmyslu a obchodu a novinky v oblasti zaměstnávání cizinců
Ministerstvo průmyslu a obchodu je v oblasti zaměstnávání cizinců zejména garantem/tvůrcem nejrůznějších programů ekonomické migrace. O některých z nich píšeme v článku: https://zamestnavanicizincu.cz/programy-ekonomicke-migrace/.
Kromě těch nejznámějších popsaných v článku výše existují ale i další programy jako “Pracovní migrace z Indonésie”, “Zácvik” či “Digitální Nomád”.
Co se týče novinek, shrnujeme je níže.
Zásadní novinky z MPO
Možnost opětovného použití programů ekonomické migrace i pro občany Ukrajiny.
Jedním z hlavních problémů víza strpění pro občany Ukrajiny je, že z tohoto typu víza nemohou přejít na žádný jiný standardní typ víza či povolení k pobytu (př. zaměstnaneckou kartu, modrou kartu, studium), který by jim zajistil nějakou dlouhodobější jistotu.
Jednou z cest toto změnit je, že od 1.1.2025 mohou být do programů ekonomické migrace (př. Kvalifikovaný zaměstnanec či Vysoce kvalifikovaný zaměstnanec) opět zařazeni i občané Ukrajiny. O této možnosti jsme si věděli, ale nedokázali si představit, jak to funguje v praxi (vzhledem k obvodům do armády a stále probíhající válce).
Po setkání se zástupci MPO a MZV jsem došli k řešení, kterým je společně se zařazením zaměstnance do programu žádat i o upuštění od podmínky osobního podání! To znamená, že občan Ukrajiny nebude muset žádost fyzicky podat na Ukrajině a bude stačit jí poslat poštou/DHL.
Zajímavosti z MPO
V roce 2024 přišlo do České republiky zhruba 10 300 lidí přes programy ekonomické migrace.
Do programu Digitální Nomád byly zařazeny další dvě země – Brazílie a Mexiko.
Průměrná doba schvalování žádostí přes programy ekonomické migrace je 51 dnů v rámci programu Kvalifikovaný zaměstnanec a 28 dnů v rámci programu Vysoce kvalifikovaný zaměstnanec.
Ministerstvo vnitra a novinky v oblasti cizinecké agendy
Ministerstvo vnitra, jakožto hlavní orgán zodpovědný za legální pobyt cizinců v České republice, ovlivňuje zaměstnávání cizinců přímo i nepřímo. Z tohoto důvodu zde vždycky bývá i nejvíce novinek, změn a plánů. Podívejme se nyní blíže na ty nejzásadnější.
Zásadní novinky v MVČR
Speciální dlouhodobý pobyt pro občany Ukrajiny
Jak jsme zmiňovali výše, jedním ze zásadních problémů s občany Ukrajiny v ČR bylo to, že z dočasné ochrany nemohli přejít na žádný jiný “klasický” pobytový titul. Také nikdy neměli jistotu, zda se dočasná ochrana prodlouží o další rok či ne.
Toto nyní končí.
Ministerstvo vnitra totiž spustilo Speciální dlouhodobý pobyt pro Ukrajince, který jim umožní získat technicky “standardní” (i když na něm vlastně nic standardního není, má samé výhody) povolení k pobytu. Z tohoto povolení k pobyt bude také následně možné získat povolení k trvalému pobytu.
Vzhledem k tomu, že toto je velmi obsáhlá novinka, v tomto článku se jí více věnovat nebudeme. Bližší informace naleznete na webu MVČR zde.
Výhled v oblasti zaměstnávání cizinců z pohledu MVČR
Prodloužení doby nezaměstnanosti u držitelů Zaměstnanecké karty
Uvažuje se o tom, že i u zaměstnanecké karty budou platit pravidla jako u modré karty z hlediska možné doby nezaměstnanosti. V současné době je možné zůstat bez zaměstnání u držitele standardní zaměstnanecké karty maximálně po dobu 60 dnů. Do budoucna by to mohlo být až 6 měsíců u cizinců, kteří jsou držiteli zaměstnanecké karty po dobu více než 2 roky.
Nový cizinecký zákon vyjde až po volbách
Zákon o pobytu cizinců se v posledních deseti letech mění pravidelně každý lichý rok a vždy přináší do agendy cizinců spoustu novinek. Stejně tak tomu mělo být i v roce 2025. Vzhledem k současné politické situaci se ale nestihl návrh zákona projednat a projednán/schválen bude až po volbách. Výsledek voleb tak může mít zásadní vliv na znění tohoto zákona. Toto je určitě jedna z věcí, kterou je třeba pečlivě sledovat. My to za Vás uděláme a novinky najdete tradičně v sekci Novinky v zaměstnávání cizinců.
Ministerstvo zahraničních věcí a novinky v oblasti zaměstnávání cizinců
Ministerstvo zahraničních věcí je mimo jiné zodpovědné za české ambasády a konzuláty, přes které musí 99% cizinců podávat své první žádosti o jakékoliv dlouhodobé vízum či povolení k pobytu. Na cizineckou agendu je tedy navázáno velmi těsně, i když zároveň z velmi specifického úhlu pohledu.
Zajímavosti v oblasti zaměstnání cizinců z gesce MZV
Největším konzulárním úsekem ze všech českých ambasád je konzulární úsek v Manile na Filipínách. Souvisí to jak s rekonstrukcí ambasády, tak zejména s výrazným navýšením kvót ekonomické migrace pro občany Filipín.
Z důvodu zvýšeného množství sebevražd v této komunitě, musí každý zaměstnanec z Mongolska před příjezdem do ČR absolvovat speciální před-odjezdové školení.
V Indii je v rámci programů ekonomické migrace až 70% žádostí podaných nekompletních. Toto zásadním způsobem ztěžuje práci všech zúčastněných a zároveň prodlužuje dobu schválení žádostí.
Ministerstvo práce a sociálních věcí, Úřad práce a Inspektorát práce a novinky v oblasti zaměstnání cizinců
Zásadní novinky z MPSV
Ministerstvo práce a sociálních věcí, Úřad práce a Inspektorát práce mají k zaměstnávání cizinců ze všech rezortů nejblíže z té technické stránky – kontrolu dodržování předpisů a pracovních podmínek v oblasti zaměstnávání a jejich zlepšování. Zaměřuje se tak na velmi odlišnou agendu, než ostatní rezorty. Níže nabízíme přehled toho nejzásadnějšího.
Nezaměstnaní cizinci s klasickou (neduální) zaměstnaneckou kartou jsou i v době nezaměstnanosti kryti veřejným zdravotním pojištěním
Toto je jedna ze zásadních novinek, o které bohužel mnoho lidí (zaměstnavatelů i cizinců) neví. Stále zavedenou praxí je, že cizinec který opustí zaměstnání zůstává buď nepojištěn (což je přestupek proti ustanovením zákona o pobytu cizinců) nebo se v lepším případě pojistí u některé z komerčních pojišťoven.
Pokud je ale cizinec držitelem klasické (duální) zaměstnanecké karty, má nárok na to být pojištěný veřejnou zdravotní pojišťovnou, pod kterou spadal v rámci zaměstnání. Otázka je, jak mnoho pracovníků na pobočkách pojišťoven toto bude znát a jak se s tím poperou.
Nová výše mzdových požadavků
Jak v rámci programů ekonomické migrace, tak v rámci modré karty došlo ke zvýšení požadavků na výši mzdy zaměstnanců ze zahraničí.
V rámci programu Kvalifikovaný zaměstnanec musí být minimální mzda alespoň 1,22 násobek minimální mzdy, tedy 25 376 Kč měsíčně.
Pro modrou kartu je třeba dodržovat 1,5 násobek průměrné české mzdy, od 1.5.2025 tedy alespoň 69 248 Kč měsíčně či 830 970 Kč ročně.
Stejný výpočet jako pro modrou kartu platí i pro program Digitální Nomád.
Automatické mazání hlášenek volného pracovního místa z databáze Úřadu práce
Toto také není novinka z dubna, nicméně je poměrně zásadní a proto jsme se jí zde rozhodli zmínit také.
Pokud chcete jako česká společnost zaměstnat cizince, prvním krokem je ve většině případů vyvěšení volného pracovního místa na úřad práce – tzv. hlášenka volného pracovního místa. Tato hlášenka dříve na Úřadu práce mohla zůstat vyvěšena neomezeně dlouho (nebo dokud všechna inzerovaná místa nebyla obsazena).
Nyní jsou nevyužité pozice automaticky mazány ze systému ÚP po šesti měsících. Na jednu stranu je to zpřehlednění a zpřesnění systému, na druhou stranu to může přinést poměrně zásadní problémy jak zaměstnavateli, tak primárně cizinci.
Z praxe třeba známe případ, kdy cizinec oznamoval Ministerstvu vnitra změnu zaměstnavatele na určitou pozici, nicméně než se MVČR k řešení jeho případu dostalo, pozice byla automaticky smazána ze systému a změna zaměstnavatele byla následně MV zamítnuta.
Vzhledem k tomu, že cizinci mají na změnu zaměstnavatele obecně pouze 60 dnů (více zde), tak mohlo dojít i k tomu, že by kvůli této situaci cizinec promeškal tuto lhůtu a byl by z České republiky deportován.
Je tedy třeba toto hlídat a nepoužívat hlášenky, které mají třeba méně než 2 měsíce (dle agendy) do smazání.
Elektronické karty Sdělení o nástupu cizince do zaměstnání a ukončení zaměstnání cizince
Jakožto zaměstnavatel musíte nástup každého cizince (včetně př. Slováků) nahlásit na ÚP nejpozději ke dni nástupu. Ukončení následně musíte hlásit do deseti dnů od ukončení. Správně by se měly do deseti dnů hlásit i veškeré změny (údajů ve formuláři).
Donedávna se tato sdělení vyplňovala do papírového formuláře a na ÚP zasílal poštou či mailem. Nyní už jsou k dispozici pouze elektronické verze. Z praxe i ze schůzky s MPSV víme, že zatím formuláře nejsou úplně dotažené a nefungují úplně správně (občas ani nešly včas odeslat). Od zástupců MPSV/ÚP máme ale slíbeno, že pokud máte nějaký záznam o tom, že jste sdělení podali nebo se alespoň snažili podat (př. vyfocená hláška o nefunkčnosti systému), neměl by Vám hrozit nějaký zásadní postih.
Pro další novinky z oblasti zaměstnávání cizinců navštivte stránku: Novinky v zaměstnávání cizinců v České Republice. Případně nás kontaktujte a my Vám rádi s cizineckou agendou pomůžeme 🙂
Move To Prague relocation services – Váš specialista na zaměstnávání cizinců v ČR