Cizinci vs zvýšení minimální mzdy a zrušení mzdy zaručené k 1.1.2025

I když by se mohlo zdát, že zvýšení minimální mzdy a zrušení mzdy zaručené bude mít stejný vliv na všechny zaměstnance, úplně tomu tak není. Vliv zvýšení minimální mzdy a zrušení zaručené mzdy na občany ČR (EU) a občany tzv. třetích zemí (mimo EU) vykazuje některé zásadní rozdíly, které si projdeme v článku níže.

Co se změnilo

Než se pustíme do samotného tématu cizinců, nejprve si shrňme, co přesně se změnilo.

Od 1.1.2025 byla zvýšena minimální měsíční mzda z 18 900 Kč na 20 800 Kč měsíčně. Zároveň byla zrušena tzv. mzda zaručená, tedy vyšší “minimální mzda” pro určité profese.

Do konce roku 2024 tak třeba manažer za minimální mzdu 18 900 Kč pracovat nemohl. Musel mít mzdu minimálně ve výši stanovené limity mzdy zaručené.

Od 1.1.2025 už může mít minimální mzdu každý soukromý zaměstnanec (ve státní sféře ještě několik stupňů zaručeného platu stále existuje).

Jak se změny projevují v zaměstnávání cizinců

Ačkoliv čeští a zahraniční zaměstnanci by měli teoreticky pracovat za stejných podmínek, neplatí to tak vždy. V některých případech jsou rozdíly dané oficiálně, z některých případech jsou dané praktickým přístupem v určitých situacích.

Pojďme se nyní podívat na jednotlivé situace detailněji.

Zákaz diskriminace

Obecně vzato platí pravidlo, že pokud na stejné pozici pracuje občan ČR a cizinec, oba by měli dostat zaplaceno stejně. Samozřejmě můžeme diskutovat o tom, že jeden z nich má vyšší vzdělání, delší praxi apod. Obecně však toto pravidlo platí.

Stejně tak by mzda měla nějakým způsobem odpovídat situaci na trhu. Např. pokud je průměrná mzda Software Developera 90 000 Kč měsíčně, a v nějaké firmě budu developeři pracovat za 40 000 Kč, časem to může přitáhnout pozornost jak z hlediska zaměstnávání jako takového, tak i z pohledu imigračního (viz. i níže).

Minimální mzda pro modré karty

Pokud chce cizinec žádat o tzv. modrou kartu, musí jeho mzda splňovat podmínku alespoň 1,5 násobku průměrné české mzdy. Ta je standardně stanovena Sdělením Ministerstva práce a sociálních věcí platným od 1.5. daného roku do 30.4. roku příštího.

Pro období 1.5.2024 – 30.4.2025 je výše mzdy pro žadatele o modré karty 65 012 Kč měsíčně.

Minimální mzda v programech ekonomické migrace

Obdobná situace jako u modré karty je i u žadatelů o zaměstnanecké karty v rámci některých z vládních programů ekonomické migrace.

Například v rámci programu Kvalifikovaný zaměstnanec je minimální možná mzda od 1.1.2025 stanovena jako 1,22 násobek minimální mzdy, t.j. 23 576 Kč měsíčně.

Imigrační návaznosti

V tomto odstavci trochu věci zkomplikujeme. V mnoha případech totiž zaměstnání cizince není samostatným aktem, ale je těsně navázáno na imigrační agendu.

Je třeba tedy brát v potaz to, zda vůbec můžete daného cizince v ČR zaměstnat a za jakých podmínek, např. na jakou smlouvu (v tomto ohledu Vám snad pomůže i tento web 🙂 ).

Pro většinu pobytových oprávnění musí také cizinci v nějakém rozsahu dokazovat dostatečnou výši příjmů. Příkladem, pokud je zde cizince třeba z Filipín s manželkou a dítětem, jejich čistý měsíční příjem musí být alespoň 31 865 Kč. Pokud by u Vás třeba cizinec pracoval na kombinaci HPP a DPP, příjem z DPP mu nebude Ministerstvem vnitra uznán, rodina se tak může dostat pod požadované minimum a může jí hrozit v nejhorším případě až deportace.

Imigračních návazností je v oblasti mzdy u cizinců ještě více, třeba při tvorbě hlášenky volného pracovního místa.